Co-founder Arama Stratejileri
İdeal ortağı nasıl bulursunuz? Tamamlayıcı beceriler, değer uyumu ve sağlıklı bir ortaklık kurmanın yolları.
- Aradığınız ortağın profilini netleştirin
- Tamamlayıcı becerileri değerlendirin
- Değer ve vizyon uyumunu test edin
- Ortaklığı sözleşmeyle güvence altına alın
- Net bir proje vizyonu
1.1. Tamamlayıcı Beceriler
En güçlü kurucu ekipler birbirini tamamlar. Teknikseniz ticari/satış güçlü bir ortak, ticariyseniz teknik bir ortak arayın. Aynı becerilere sahip iki kişi çoğu zaman boşlukları kapatamaz.
İpuçları:
- •Kendi güçlü ve zayıf yönlerinizi listeleyin
- •Eksik kalan kritik beceriyi ortakta arayın
1.2. Değer ve Vizyon Uyumu
Beceri uyumu kadar değer ve çalışma tarzı uyumu da önemlidir. Risk iştahı, çalışma temposu ve uzun vadeli hedefler konusunda erkenden açık konuşun.
Dikkat:
Yanlış ortak seçimi, startup başarısızlıklarının en sık nedenlerinden biridir. Acele etmeyin.
2.1. Birlikte Çalışmayı Deneyin
Tam ortaklık taahhüdünden önce küçük bir proje üzerinde birlikte çalışın. Bu "deneme süreci", iletişim ve çalışma uyumunuzu gerçek koşullarda gösterir.
İpuçları:
- •Birkaç haftalık ortak bir görev belirleyin
- •Anlaşmazlıkları nasıl çözdüğünüzü gözlemleyin
3.1. Founder Agreement
Ortaklığa karar verdiğinizde equity dağılımı, vesting, karar mekanizması ve çıkış senaryolarını içeren bir kurucu sözleşmesi (founder agreement) hazırlayın. Detaylar için "Şirket Kuruluş ve Yasal Süreçler" rehberine bakın.
İpuçları:
- •4 yıl vesting + 1 yıl cliff standardını değerlendirin
- •Anlaşmazlık çözüm mekanizması ekleyin
Co-founder Değerlendirme Soruları
Potansiyel ortağı değerlendirmek için soru listesi · Yakında