Başvuru Yönetimi
Başvuruları değerlendirme ve yanıtlama. Gelen başvuruları organize edin, adaylarla iletişim kurun ve süreci yönetin.
- Başvuruları aşamalara göre organize edin
- Adaylara profesyonel ve zamanında yanıt verin
- Ekip içi değerlendirme sürecini kurun
- Aday deneyimini olumlu tutun
- Yayınlanmış iş ilanı
- Gelen başvurular
1.1. Başvuru Aşamaları
Başvuruları "yeni", "incelemede", "görüşme", "teklif" ve "reddedildi" gibi aşamalara ayırarak takip edin. Bu, işe alım hattınızı (pipeline) net tutar ve hiçbir adayın gözden kaçmamasını sağlar.
İpuçları:
- •Her başvuruyu en geç birkaç gün içinde inceleyin
- •Aşama değişikliklerini düzenli güncelleyin
2.1. Zamanında Yanıt
Hem olumlu hem olumsuz kararları adaylara zamanında ve saygılı biçimde iletin. Yanıtsız bırakılan adaylar, işveren markanıza zarar verir.
Dikkat:
Adayları belirsizlikte bırakmak (ghosting) işveren itibarınızı ciddi şekilde olumsuz etkiler.
2.2. Görüşme Planlama
Görüşmeye davet ettiğiniz adaylarla net bir takvim oluşturun. Görüşme öncesi rolü ve süreci paydaşlara açıklayın.
3.1. Yapıcı Geri Bildirim
Reddedilen adaylara mümkünse kısa ve yapıcı geri bildirim verin. Bu, hem aday deneyimini iyileştirir hem de gelecekteki başvuruları teşvik eder.
Başvuru Değerlendirme Şablonu
Adayları puanlamak için değerlendirme şablonu · Yakında