Yükleniyor…
Başvuruları değerlendirme ve yanıtlama. Gelen başvuruları organize edin, adaylarla iletişim kurun ve süreci yönetin.
Başvuruları "yeni", "incelemede", "görüşme", "teklif" ve "reddedildi" gibi aşamalara ayırarak takip edin. Bu, işe alım hattınızı (pipeline) net tutar ve hiçbir adayın gözden kaçmamasını sağlar.
İpuçları:
Hem olumlu hem olumsuz kararları adaylara zamanında ve saygılı biçimde iletin. Yanıtsız bırakılan adaylar, işveren markanıza zarar verir.
Dikkat:
Adayları belirsizlikte bırakmak (ghosting) işveren itibarınızı ciddi şekilde olumsuz etkiler.
Görüşmeye davet ettiğiniz adaylarla net bir takvim oluşturun. Görüşme öncesi rolü ve süreci paydaşlara açıklayın.
Reddedilen adaylara mümkünse kısa ve yapıcı geri bildirim verin. Bu, hem aday deneyimini iyileştirir hem de gelecekteki başvuruları teşvik eder.
Adayları puanlamak için değerlendirme şablonu · Yakında