Startup'ta İK: Doğru Kültürü Kurmak ve Yetenekleri Tutmak

Kültür Bilinçli Kurulur

Kültür, ofis içinde yazılan değerler listesi değildir. Liderlerin davranışlarıyla, kabul edilen ve reddedilen eylemlerle oluşur.

İşe Alım Süreci

İlk 10 çalışan şirketi ya büyütür ya durdurur. İşe alım kararlarında şu soruları sorun: Değerlere uyum var mı? Büyüme potansiyeli var mı? Takıma katkı getiriyor mu?

Onboarding

İlk 90 günün yapılandırılmış onboarding süreciyle tamamlanması, çalışan tutma oranını %58 artırır.

Performans Geri Bildirimi

Yıllık değerlendirmeler geç kalınmış geri bildirimdir. Haftalık 1-on-1 görüşmeler anlık düzeltme sağlar. OKR çerçevesi hedefleri netleştirir.

Çalışanı Tutmak

Para önemlidir ama öğrenme fırsatı, sorumluluk ve anlam en güçlü motivatörlerdir. Equity paketi ve kişisel gelişim bütçesi sunun.